针对您与中介签的合同厂里不让辞职的问题，《劳动合同法》第三十七条明确保障了您的辞职权利。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您与中介签的合同厂里不让辞职的情况中，若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知，厂方无权阻止您辞职。该条款赋予劳动者单方解除权，只要履行提前通知义务，合同即可解除，厂方的阻止行为违反法律规定。因此，您的辞职行为合法，厂方应配合办理离职手续。
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您与中介签的合同厂里不让辞职，需避免以下常见错误操作。
1. 口头通知后直接离职：仅口头说辞职未书面通知，厂方可主张您未履行法定程序，拒绝办理离职或克扣工资，书面通知是证明您合法辞职的关键。
2. 因厂方阻止就放弃辞职：厂方的阻止行为不合法，您无需因对方反对而放弃，提前通知到期后即可离职，放弃会导致您无法正常解除合同，影响后续就业。
3. 与厂方发生冲突：若厂方强硬阻止，不要与对方争吵或发生肢体冲突，冲突可能让您陷入不利局面，甚至承担法律责任，应通过合法途径维权。
若您不清楚如何避免这些错误或需要帮助，可进一步向我们咨询。
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您与中介签的合同但厂里不让辞职，这种情况下您有权依法解除劳动合同。
您有权依据法律规定提前通知解除劳动合同，无需用人单位（厂方）同意。
1. 若您处于试用期：提前3日书面通知中介或厂方即可解除合同，无需对方批准。
2. 若您已过试用期：提前30日以书面形式通知中介或厂方，到期即可离职。
3. 若厂方存在未支付工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除合同，无需提前通知。
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您与中介签的合同厂里不让辞职，可能存在以下法律风险。
1. 工资结算风险：若您未依法书面通知就离职，厂方可主张您违约，克扣当月工资或绩效奖金。例如，您口头说辞职后直接不去上班，厂方以“旷工”为由扣发工资，您因无书面通知证据难以维权。
2. 社保转移风险：厂方若因您“擅自离职”拒绝办理社保转移手续，会影响您新工作的社保缴纳。例如，您到期离职后，厂方拖延出具离职证明和社保转移单，导致新单位无法为您参保。

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