针对工行出问题是否影响工资发放的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若工行出问题导致工资延迟发放，用人单位仍需承担及时足额支付工资的义务。
同时，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”若银行代发工资出现问题，用人单位有责任采取替代方式（如现金、其他银行转账）确保工资发放，否则需承担未及时支付工资的法律责任。
因此，工行出问题可能导致工资发放延迟，但用人单位不能以银行问题为由免除支付义务，需及时采取补救措施。
针对工行出问题可能影响工资发放的情况，以下是实用的行动建议：
1. 立即联系工行确认账户状态：通过客服热线、APP或网点查询账户是否正常，了解问题原因及解决时间，避免因账户异常导致工资无法到账。
2. 及时与用人单位沟通：告知工行出问题的情况，询问工资发放方式及是否有替代方案（如现金、其他银行转账），确保工资能按时到账。
3. 保留相关证据：保存与工行的沟通记录（如客服对话、系统通知）、与用人单位的聊天记录或邮件，以及工资发放记录（如工资条、银行流水），以备后续维权使用。
4. 关注银行公告：若工行因系统维护等原因出问题，及时查看银行官方公告，了解恢复时间，避免不必要的焦虑。
选择解决方案时，需重点考虑工资发放的紧急程度及用人单位的配合态度。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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