被辞退却被要求写离职申请时，很多人因不懂法律易犯错，以下是常见错误：
1、随意签离职申请或空白文件：有人怕失业或被刁难，没思考就签字，后续无法要补偿；有人签空白文件，被公司事后填不利内容，陷入被动。
2、冲突后擅自离职：被要求写离职申请时情绪激动，争吵后直接离岗，既没留公司辞退证据，又可能因未交接被追责，影响维权。
3、忽视证据或过维权时效：没意识到聊天记录、录音的重要性，没及时保存；或知道权益受损后，未在劳动争议发生起一年内申请仲裁，超时效就无法法律维权。
这些错误会让合法权益难保障。若已遇类似情况或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我为您解答，避免损失扩大。
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关于被辞退时公司要求写离职申请是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第二十六条明确：“以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的”，合同无效或部分无效。若公司以辞退威胁，迫使您写离职申请，即属“胁迫”，离职申请无效。同时，《劳动合同法》第三十九至四十一条规定了合法解除情形及程序，若公司无法举证您有法定可辞退情形，却让您写离职申请，属于违法解除。因此，公司要求写离职申请的行为，因可能存在胁迫或规避责任，不合法，您有权拒绝。
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处理被辞退却被要求写离职申请的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、已签离职申请且无胁迫欺诈证据：若未受公司胁迫、欺诈，且离职申请明确“个人原因辞职”，即使口头称被辞退，无充分证据证明签署违背真实意愿，仲裁或法院可能认定为主动离职，影响经济补偿主张。
2、公司有法定可单方解除情形且程序合法：若公司能举证您存在《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”“严重失职致重大损害”等情形，公司有权依法辞退，无需补偿。此时要求写离职申请可能只是简化流程，您拒绝也会被依法辞退。
3、双方已达成含补偿条款的书面协议：若与公司协商一致，签订含经济补偿金额、支付方式的书面协议，即使约定写离职申请，只要协议是双方真实意思且合法，通常有效，离职申请性质因协议改变，影响后续维权方向。
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按公司要求写了离职申请，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、失去主张经济补偿或赔偿的权利：比如小王因公司经营不善被辞退，公司劝其“主动辞职更体面”，小王遂写离职申请。后得知被辞退本可获N+1补偿，因签的是离职申请，仲裁委认定主动离职，最终没拿到补偿。
2、难以证明公司非法辞退的证据链风险：例如小李被部门经理口头辞退并要求写离职申请，小李拒绝但未录音，公司否认辞退，称其旷工离职，以未写离职申请为由拒发工资。因小李缺乏公司辞退直接证据，维权十分困难。

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