您提到的单位突然停发工资且未告知去留的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。根据2012年修正的《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您的情况中，单位停发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，若您因此解除劳动合同，单位需支付欠薪及经济补偿金。经济补偿金标准按第四十七条执行：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，您有权要求单位支付欠薪及经济补偿金。针对单位突然停发工资且未告知去留的问题，以下是实用行动建议：1.书面沟通并保留证据：向单位发送书面函件（如邮件、EMS）询问停发工资原因及岗位安排，要求限期回复，保留沟通记录（如邮件截图、函件底单），证明单位未履行告知义务。2.收集欠薪及劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系及欠薪金额、时间。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位支付工资，监察部门的调查记录可作为后续仲裁的辅助证据。4.申请劳动仲裁：若单位仍不解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付欠薪、经济补偿金（若解除劳动合同）。选择方案时，优先考虑单位是否有支付能力，若单位经营困难，可优先通过监察投诉快速解决；若单位拒绝协商，直接申请仲裁更高效。建议您进一步咨询律师，明确具体诉求及证据准备细节。
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针对单位突然停发工资且未告知去留的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。以下为不同情形的具体分析：1.若您仍在职且未主动离职：单位停发工资属于未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付欠薪及经济补偿金。2.若您已因停发工资被迫离职：需确认离职原因是否明确为“单位欠薪”，若因果关系成立，可要求单位支付欠薪及经济补偿金（按工作年限计算）。3.若单位以“待岗”“停职”为由停发工资但未提供书面通知：您可要求单位出具正式文件，否则仍需按劳动合同约定支付工资。针对单位突然停发工资且未告知去留的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。以下为不同情形的具体分析：1.若您仍在职且未主动离职：单位停发工资属于未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付欠薪及经济补偿金。2.若您已因停发工资被迫离职：需确认离职原因是否明确为“单位欠薪”，若因果关系成立，可要求单位支付欠薪及经济补偿金（按工作年限计算）。3.若单位以“待岗”“停职”为由停发工资但未提供书面通知：您可要求单位出具正式文件，否则仍需按劳动合同约定支付工资。

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