企业不给员工交保险属于违法行为，以下分情况说明：
1. 已建立劳动关系但未缴社保：根据法律，用人单位自用工之日起即应依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，未缴纳即违法。
2. 以员工自愿放弃为由拒缴：即便员工签署自愿放弃协议，该协议因违反法定义务约定而无效，企业仍属违法。
3. 仅为部分员工缴社保：只要存在劳动关系，企业就应平等为所有符合条件的员工缴纳社保，区别对待同样违法。
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面对企业拒缴社保问题，员工需避免以下错误操作：
1. 轻信“自愿放弃协议”：此类协议无效，员工不仅无法保障权益，维权时还可能处于不利地位。
2. 拖延维权时间：需在1年内及时申请劳动仲裁，超期可能因时效问题无法获支持，错失维权良机。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等证明材料，维权时易因证据不足影响结果。
若已出现上述错误或担心维权方式不当，可及时咨询我获取正确维权方案。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，企业不给员工交保险的行为明确违法：
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位须在用工30日内为职工办理社保登记并缴费，未履行即违法；第六十三条进一步明确，社保征收机构有权责令企业限期缴纳或补足。因此，企业未依法缴纳社保的行为已违反法律规定。
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企业拒缴社保的特殊情况及处理影响：
1. 企业进入破产程序：员工需在破产清算中申报社保补缴，财产优先清偿破产费用后，按顺序支付工资、社保费用，若财产不足，补缴可能部分无法实现。
2. 员工属非全日制用工：可个人缴纳养老、医疗保险，但需缴纳工伤保险。若混淆劳动关系性质，对全日制员工拒缴社保仍违法，需先明确劳动关系。
3. 员工已在其他单位缴社保：员工只能有一个社保账户，企业不得直接拒绝为其缴纳，需沟通协调，否则仍可能违法，具体处理需结合实际情况。

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