公司每月考试不合格扣薪可能存在以下法律风险：1.劳动报酬支付违法风险：若公司无合法依据扣薪，劳动者可申请劳动仲裁要求返还被扣工资，并可能获得额外经济补偿。例如，某公司未公示考试扣薪制度，每月因考试不合格扣员工工资500元，员工申请仲裁后，公司被裁决返还全部被扣工资，并支付25%的经济补偿金。2.制度违法风险：若公司的考试及扣薪制度未经过民主程序制定或未公示，劳动者可主张制度无效，扣薪行为违法。例如，某公司仅通过部门通知实施考试扣薪，未经职工代表大会讨论，仲裁机构认定制度无效，公司需返还扣薪。
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公司每月考试不合格扣薪可能存在以下特殊情况或例外情形：1.岗位特殊要求的考核：若劳动者岗位属于需持证上岗或有法定考核要求的（如会计、医生等），公司为确保岗位资质进行的考试，若不合格导致无法胜任岗位，公司可调整岗位或培训，但仍不得直接扣薪。例如，护士岗位需定期考核专业技能，考试不合格公司可安排培训，但扣薪需有明确的制度依据且符合法定标准。2.双方协商一致的绩效扣减：若劳动合同中明确约定考试成绩与绩效工资挂钩，且绩效工资属于浮动部分，公司可根据考试成绩扣减绩效工资，但基本工资不得扣减。例如，销售岗位约定考试成绩影响绩效奖金，不合格扣减部分绩效奖金是合法的，但不能扣减固定基本工资。3.员工造成实际经济损失：若考试不合格导致员工操作失误给公司造成经济损失，公司可按《工资支付暂行规定》扣减工资，但每月扣减不得超过工资的20%且不低于最低工资。例如，技术岗位员工因考试不合格导致设备损坏，公司可从工资中扣除赔偿款，但需符合法定比例。
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公司每月考试不合格扣薪过程中，劳动者常出现以下错误操作：1.忽视证据收集：未及时保留考试成绩、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明扣薪事实及违法性，增加维权难度。2.盲目签署认可文件：在公司要求签署“考试不合格自愿接受扣薪”的文件时，未仔细阅读内容即签字，可能被视为自愿同意扣薪，丧失维权依据。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在扣薪发生后一年内提出异议或申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于公司每月考试成绩不合格是否扣减工资的问题，需结合具体情况判断合法性。公司每月考试成绩不合格扣减工资的合法性需视具体情况而定。1.若公司未依法制定或公示考试及扣薪制度：公司不能仅以考试不合格为由扣减工资，此类扣薪行为可能违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。2.若考试制度合法但扣薪标准不合理：例如扣薪后工资低于当地最低工资标准，或单次扣薪比例过高（如超过月工资的20%），则扣薪行为可能违法。3.若考试制度合法且扣薪符合约定：如劳动合同或公示的规章制度明确约定考试不合格的扣薪标准，且扣薪后工资不低于法定标准，则扣薪可能合法。

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