您询问的“正常死亡供养亲属是否有抚恤金”，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。”若正常死亡属于因工死亡（如符合“工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡”的视同工伤情形），供养亲属（如无劳动能力的配偶、父母、子女）可依法领取抚恤金；若为非因工正常死亡，该条例未规定供养亲属抚恤金，需结合地方政策判断。结论：因工正常死亡的供养亲属有抚恤金，非因工正常死亡通常无，需视地方政策而定。
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关于“正常死亡供养亲属是否有抚恤金”，存在以下特殊情况或例外情形：1.一级至四级伤残职工停工留薪期满后正常死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条，此类职工死亡后，其近亲属可享受供养亲属抚恤金（因工死亡待遇的第二项）。即使死亡时已不在工作岗位，只要符合伤残等级和停工留薪期条件，供养亲属仍可领取抚恤金。2.非因工死亡但单位有福利政策：部分企业（尤其是国企、事业单位）对非因工正常死亡职工的遗属有额外抚恤金或生活补助，标准由单位自行制定。例如：某国企规定，职工非因工死亡后，其无劳动能力的配偶每月可领取生前工资20%的补助，这一情形不受工伤保险条例限制，需按单位政策执行。3.直系亲属放弃领取权：若因工死亡职工的直系亲属（如配偶）放弃领取供养亲属抚恤金，其他符合条件的亲属（如子女）可申请领取，但需提供直系亲属放弃的书面证明，否则可能因分配争议影响领取。
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针对“正常死亡，供养亲属是否有抚恤金”的问题，需结合死亡性质与供养关系综合判断。正常死亡的供养亲属是否有抚恤金，需根据死亡性质及供养关系确定。1.若死亡属于因工死亡（如工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡）：其近亲属可按《工伤保险条例》领取供养亲属抚恤金，需满足“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”的条件。2.若死亡属于非因工正常死亡（如自然死亡、非工作原因疾病死亡）：通常无法从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，但部分地区或单位可能有地方性福利政策，需咨询当地社保部门或用人单位。
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针对“正常死亡供养亲属是否有抚恤金”，需注意以下法律风险点：1.因工死亡性质认定风险：若正常死亡发生在工作时间外，但家属主张因工死亡，可能因证据不足无法认定。例如：职工在家中突发疾病死亡，家属称“是因工作劳累导致”，但未提供工作时间过长、疾病与工作相关的证据，社保部门可能不认定为因工死亡，导致无法领取供养亲属抚恤金。2.供养关系证明不足风险：即使认定为因工死亡，若无法证明“由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力”，也无法领取抚恤金。例如：死者父母有退休金，仍主张为主要供养对象，社保部门可能以“有稳定生活来源”为由拒绝发放。

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