针对“工伤时，第三者赔偿了误工费，单位是否还需补发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定申请时效，导致无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。2.放弃向单位主张工资：误以为第三者赔偿了误工费，单位就无需支付工资，主动放弃法定权利，造成经济损失。3.未保留关键证据：未妥善保存工伤认定书、医疗诊断证明、工资条等证据，导致在维权时缺乏有效支撑。若您对自身权益的维护存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身利益。
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针对“工伤时，第三者赔偿了误工费，单位是否还需补发工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位未参加工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由单位支付，但单位可能因经济困难拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加维权难度。2.职工故意犯罪导致工伤：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致工伤的，不得认定为工伤或视同工伤，单位无需支付停工留薪期工资，即使第三者赔偿了误工费，单位也无补发义务。3.停工留薪期届满后仍需治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，单位无需继续支付停工留薪期工资，但职工可享受工伤医疗待遇，此时第三者赔偿的误工费与单位的医疗待遇不冲突。
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针对“工伤时，第三者赔偿了误工费，单位是否还需补发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.单位拒付工资的风险：若单位以第三者已赔偿误工费为由拒绝支付停工留薪期工资，职工可能面临经济损失。例如，职工因工伤休息3个月，第三者赔偿了2个月误工费，单位拒绝支付剩余1个月的停工留薪期工资，导致职工收入减少。2.证据不足的风险：若职工未保留工伤认定书、停工留薪期证明等关键证据，在维权时可能无法证明自身主张。例如，职工未申请工伤认定，仅以医疗证明要求单位补发工资，单位以工伤未认定为由拒绝支付。
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针对您提出的“工伤时，第三者赔偿了误工费，单位是否还需补发工资”的问题，单位是否需要补发工资需结合具体情况判断。单位通常仍需补发停工留薪期工资。1.若存在工伤已被认定且处于停工留薪期的情况：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，与第三者是否赔偿误工费无关。2.若存在工伤未被认定的情况：单位无需支付停工留薪期工资，需先完成工伤认定程序。3.若存在停工留薪期已届满的情况：单位无需继续支付停工留薪期工资，若职工仍需治疗，可享受工伤医疗待遇。

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