退休手续应在生日当月办理，具体日期需依单位规定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。对于在10月1日生日的职工，其退休手续应在生日当月进行，但具体日期可能因单位内部规定或流程而有所不同。因此，建议提前与单位人事部门沟通，了解具体办理时间和所需材料。提醒：若单位拖延办理退休手续或拒绝承认退休事实，导致职工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 遵循单位流程：提前了解单位内部关于退休手续的具体规定，如提交材料、审批流程等，并按要求准备相关文件。2. 咨询劳动部门：若单位流程不明确或遇阻碍，可向当地劳动部门咨询政策，了解退休手续的具体要求和流程。3. 提起劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或拖欠退休金，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自身权益受损。
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处理方式：从法律角度，处理退休手续的方式主要包括：遵循单位内部流程、咨询劳动部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试遵循单位内部流程办理；若遇阻碍，可咨询当地劳动部门了解政策；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。但需注意，仲裁和诉讼耗时较长，需谨慎考虑。

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