针对公司裁员超20人且超总人数10%未提前告知的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因“生产经营发生严重困难”且已履行报告程序：若公司能提供审计报告、亏损证明等材料，证明经营严重困难，且已向劳动行政部门报告裁员方案，仅未提前告知员工，可能被认定为程序瑕疵而非完全违法，需支付代通知金而非双倍赔偿金。2.员工存在严重违纪行为：若被裁员工同时存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、舞弊），公司可主张“即时解除”，无需提前告知，此时裁员行为可能合法。3.公司与员工协商一致解除：若公司与员工就提前离职达成书面协议，员工自愿放弃提前告知的权利，且协议内容合法，裁员行为可能有效。
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结合您提出的公司裁员超20人且超总人数10%未提前告知的问题，我们依据《劳动合同法》相关规定进行法律适用分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。您所述情况中，公司裁员人数超20人且占总人数10%以上，却未提前一个月告知员工，直接违反了“提前三十日说明情况”的法定程序要求。即使公司主张符合“生产经营严重困难”等裁员情形，未履行提前告知程序仍构成程序违法，裁员行为不具备合法性。
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针对公司裁员超20人且超总人数10%却未提前一个月告知员工的情况，其合法性需结合法定程序判断。以下为您分析不同情形下的合法性：这种情况通常不合法。1.若公司未履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见的程序：根据经济性裁员的法定要求，公司未提前告知即裁员，违反《劳动合同法》第四十一条的程序性规定，属于违法裁员。2.若公司未向劳动行政部门报告裁员方案：即使满足人数要求，未报告的程序瑕疵也会导致裁员行为不合法。3.若公司裁员不符合“生产经营发生严重困难”等法定情形：仅因“人多”裁员，缺乏法定实体理由，即使人数达标也属违法。
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针对公司裁员超20人且超总人数10%未提前告知的问题，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司被认定违法裁员，需向员工支付双倍经济补偿金。例如，员工工作5年、月工资8000元，正常经济补偿为40000元，违法裁员则需赔偿80000元，公司将承担额外经济成本。2.劳动监察处罚风险：劳动行政部门可能因公司未履行提前告知程序，对其作出行政处罚，如责令改正、罚款等，影响公司的信用记录。

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