工厂员工外出期间开车出事故的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工存在重大过失：若员工在事故中存在重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），即使外出是因工作原因，也可能影响工伤认定或减轻工厂的赔偿责任。例如，员工因工外出时醉酒驾驶导致事故，社保部门可能不认定为工伤，工厂无需承担工伤保险责任。2.工厂未缴纳工伤保险：若工厂未为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，所有工伤保险待遇需由工厂自行承担，可能导致工厂赔偿压力增大，甚至出现拖延或拒绝赔偿的情况。3.事故涉及第三方责任：若事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工可向第三方主张赔偿，同时也可申请工伤保险待遇，但需注意两者的赔偿范围和顺序，避免重复主张。
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工厂员工外出期间开车出事故可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若员工无法提供充分证据证明外出是因工作原因（如缺少工作任务安排记录、出差证明等），可能导致工伤认定失败，无法获得工伤保险待遇。例如，员工外出采购但未保留采购清单或工厂的任务通知，社保部门可能因证据不足不认定为工伤。2.赔偿责任无法落实风险：若工厂未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，工厂需承担全部赔偿责任，但如果工厂拒绝支付或无支付能力，员工可能面临赔偿无法落实的风险。例如，工厂经营困难，无力支付一次性伤残补助金等费用。
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针对工厂员工外出期间开车出事故的责任认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。若工厂员工外出是因工作原因（如执行工作任务），则符合上述“因工外出期间因工作原因受伤”的情形，厂里应承担工伤保险责任；若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，同样符合工伤认定条件，厂里需承担责任。若员工外出是个人行为，则不符合工伤认定标准，厂里无需承担责任。
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工厂员工外出期间开车出事故后，以下常见错误操作可能影响责任认定和权益维护：1.未及时固定证据：事故发生后未第一时间收集现场照片、视频或事故认定书，导致后续无法证明事故与工作的关联性，影响工伤认定或赔偿主张。2.超过工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失获得工伤保险待遇的权利。3.擅自与工厂签订不合理协议：在未了解自身权益的情况下，与工厂签订放弃赔偿或责任的协议，损害自身合法权益。若您对事故责任认定或权益维护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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