公司未足额缴纳社会保险属违法行为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条可明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由用人单位代扣代缴，且需按月告知本人明细。”“按时足额缴纳”是核心要求，公司作为用人单位，必须按规定基数和比例为职工缴费。其未足额缴纳的行为，明显违反该法条“足额缴纳”的规定，故属违法。
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面对公司未足额缴纳社保的情况，需警惕以下错误操作，以免影响权益维护：1.忽视证据收集：部分职工发现问题后未及时留存工资条、银行流水等关键证据，维权时难以充分举证，导致维权困难。2.拖延维权时间：有些职工因认为问题“小事”或担心影响关系而拖延维权，可能超过诉讼时效，最终无法通过法律途径索赔或补缴。若您在处理时面临困惑或想避免上述错误，欢迎进一步咨询，我会为您提供专业指导。
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公司未足额缴纳社会保险违法，直接违反我国社保相关法律法规的强制性规定，侵害职工合法权益。具体情形包括：-基数不足：如职工月工资10000元，公司却按当地最低缴费基数5000元缴纳，即属未足额缴纳。-比例不足：例如养老保险单位缴费比例规定为16%，公司仅按10%缴纳，也构成未足额缴纳。
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处理公司未足额缴纳社保问题时，需注意以下特殊情形：1.工资波动较大的职工：社保缴纳基数应按上年度月平均工资确定，不能仅以单月工资判断。若公司未按此基数缴纳，仍属违法，但补缴金额核算较复杂。2.新入职职工：首月工资可作为基数，但后续工资变化后需及时调整。若公司长期按首月低工资基数缴纳而未调整，构成未足额缴纳，需关注基数调整的及时性与合规性。

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