临时工当天结工资的计算方式，要看用工形式和双方约定。具体如下：若双方约定日结且属非全日制用工，工资按实际工作小时数乘以约定小时工资算，比如约定每小时20元，工作8小时当天工资就是160元。要是约定日固定工资，只要完成当日工作任务，就按约定固定日工资结清，像约定日工资150元，当天工作时长合理波动也不影响。若当天工作超约定范围或有加班，且双方有加班工资约定，超出部分按约定加班标准算，当天一并结清。比如正常工作8小时日工资200元，当天加班2小时，加班工资按正常小时工资
1.5倍算，当日工资就是200元+（200÷8）×
1.5×2小时=275元。
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临时工当天结工资，还可能受特殊情况影响：
1.若临时工因自身故意或重大过失（如损坏设备、丢失重要文件）给用人单位造成重大损失，用人单位可能从当天工资中扣除相应赔偿，影响实际结清数额，甚至部分或全部扣除。
2.若当天遇到不可抗力（如地震、极端天气）导致工作任务未完成，双方需协商结算，用人单位可能不按原约定全额支付，而是按实际工作量折算。
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临时工当天结工资，要避免以下错误操作：
1.未明确约定工资标准就工作，比如没说清是小时工资还是日固定工资，可能导致结算时双方分歧，自身权益受损。
2.工作时长无记录或不核对，结束后完全依赖用人单位计算，若用人单位少算，自己又无证据反驳，就会少拿工资。
3.不索要工资结算凭证，觉得当面结清就没事，日后用人单位否认支付，就很难举证证明已结清。若因这些错误导致工资结算问题，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你挽回损失。
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临时工当天结工资的合法性和计算依据，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”若临时工当天结工资属于非全日制用工，就符合“结算支付周期最长不超过十五日”的法律规定。比如某临时工约定非全日制用工且日结，小时工资不低于当地最低小时工资标准，当天结算就是合法的，用人单位应按双方约定的小时工资标准乘以实际工作小时数，在当天结清工资。

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