公司撤项倒闭时，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 公司未经清算即注销登记：若公司未清算就注销，员工无法通过正常破产程序维权，可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任，这会增加维权对象和难度。
2. 员工签过自愿放弃经济补偿协议：若员工在倒闭前自愿签订且协议真实合法，可能无法再主张经济补偿，影响权益实现。
3. 公司为个体工商户或个人独资企业：此类企业倒闭后，投资人需以个人财产承担无限责任，与有限责任公司股东的有限责任不同，会影响可追责主体和财产范围。
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公司撤项倒闭，员工可能面临以下法律风险：
1. 公司资产不足以清偿债务：若公司倒闭后资产少，清偿破产费用和共益债务后，剩余资产可能不足支付员工工资和经济补偿，导致无法全额获赔。例如，破产清算后仅少量资产，优先支付破产费用后无剩余用于支付工资。
2. 证据链不完整：若员工缺乏充分证据（如无劳动合同证明劳动关系、无工资条证明工资标准），仲裁或诉讼中可能无法有效维权。比如，员工仅口头说明工资数额，无书面证据，仲裁机构难以采信。
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公司撤项倒闭，员工维权需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道或应当知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，请求可能不被支持。例如，公司倒闭后两年才申请仲裁，已超时效。
2. 拒绝签收相关文件：部分员工因认为签收即认可公司做法而拒绝签收，实际合法签收并注明异议更利于保留证据。盲目拒绝可能错过救济时机。
3. 采取过激维权行为：如到公司闹事、堵塞交通等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响声誉和后续维权。建议你保持冷静，避免上述错误，有疑问可咨询我为您解答。
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公司撤项倒闭，员工维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，依本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。结合公司撤项倒闭情况，劳动合同终止，公司应按员工工作年限支付经济补偿。若公司未支付，员工可依据上述法律申请劳动仲裁，仲裁机构会根据工作年限和月工资标准核算应得补偿金额。

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