根据相关法律规定，公司宿舍突发疾病的赔偿问题需结合法律条文分析。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”或“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形。若员工在公司宿舍突发疾病符合上述条件（如高温中暑、工作压力致脑溢血等），可申请工伤认定并获赔偿。
若不符合工伤认定条件，但能证明宿舍存在安全隐患（如通风不良、空气质量差、电器老化等）导致疾病，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求公司承担民事侵权责任。此外，《劳动法》第五十二条规定用人单位需提供符合安全卫生标准的劳动条件，包括住宿环境，若公司未履行义务，员工因此患病仍可能担责。
综上，赔偿与否及金额需结合具体情形、证据和法律综合判断。建议及时收集证据，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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在公司宿舍突发疾病后，以下错误操作可能影响维权：
1、未及时就医或未保留医疗记录：部分员工因症状轻微未就医，或未保留完整记录，后续难以证明病情与工作环境的关联性，影响赔偿请求。
2、自行协商却未留证据：有的员工私下与公司协商，但未录音、未书面确认，一旦公司否认，难以举证，易权益受损。
3、未及时申请工伤认定：若符合条件却未在事故发生后一年内申请，可能因时效问题无法获得工伤待遇。
以上操作可能严重影响权益，建议处理时保持理性，必要时可联系我获取专业指导。
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公司宿舍突发疾病能否获赔需具体情况判断：
若突发疾病与工作内容或环境直接相关，可能属工伤，公司需承担赔偿责任；如在工作时间、工作场所因工作原因导致，可申请工伤认定并获工伤保险待遇。
若与工作无直接关系，则不构成工伤，赔偿需依民事侵权责任判断，需证明公司存在过错（如宿舍环境恶劣、安全隐患等）。即使疾病与工作无关，若公司未提供安全住宿条件，也可能承担部分民事赔偿责任。
若员工自身存在重大过错（如熬夜加班、饮酒、隐瞒病史等），公司责任可能相应减轻。
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公司宿舍突发疾病存在以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：例如员工在宿舍突发心肌梗塞，若无法证明与工作强度、压力存在直接因果关系，可能被认定为非工伤，无法享受工伤保险待遇。
2、民事赔偿证据不足风险：例如员工因宿舍空气质量差致呼吸系统疾病，但未拍照、未做检测、无同事作证，可能因证据不足无法获赔。
上述风险可能导致员工无法获赔或报销医疗费用，建议事发后立即采取正确应对措施，保留关键证据。

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