离职一个月工资未发，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）可判定公司违法。该条款明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。您离职后一个月未收到工资，属于“无故拖欠”，公司已违法。此外，《工资支付暂行规定》第九条要求离职时需一次性结清工资，若公司未按时支付即违法。您可依据上述法律主张支付拖欠工资，并结合《劳动保障监察条例》第二十六条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付应付金额50%-100%的赔偿金。因此，您的情况完全符合法律适用条件，公司需承担支付义务及赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职一个月工资未发，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别关注：
1. 若您属于兼职或劳务关系（如签订《劳务协议》或完成特定任务结算），则不适用劳动法工资支付规定，需通过民事诉讼主张劳务报酬，举证责任和时效（3年）与劳动仲裁不同；
2. 若公司已进入破产清算程序，您的工资将作为“职工债权”优先清偿，但需向破产管理人申报债权，且清偿顺序在税款和普通债权之前，可能无法全额受偿；
3. 若劳动合同约定“绩效工资待考核后支付”且不违反法律强制性规定（如考核周期超3个月），公司可按约定时间支付，您需等待条件成就。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职一个月工资未发，您可通过法律途径维权，具体需结合实际情况分析：若公司无正当理由拖欠工资，您有权要求支付并主张赔偿。
1. 若公司明确拒绝支付或拖延超合理期限（如超过原工资支付日一个月），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
2. 若公司因经营困难协商延期支付但未按约定执行，您仍可通过仲裁主张权利，协商记录可作为证据；
3. 若与公司就工资结算金额有争议（如公司主张扣除罚款但无合法依据），需先通过仲裁确认工资数额，再要求支付差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职一个月工资未发，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司以“未办理完交接”为由拒付工资。若您离职时未完整交接工作（如未归还公司电脑、客户资料等），公司可能以此为由拖延或拒付工资，即使理由不成立，也会增加维权时间成本；
2. 工资标准举证困难风险。若未签订书面劳动合同且工资以现金发放无工资条，仅能提供同事证言证明工资数额，仲裁委可能因证据不足难以全额支持您主张的工资标准。

上一篇：2021年结婚领证年龄新规定

下一篇：暂无