夜场领班拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形。
1. 夜场不具备用工主体资格：若夜场未注册登记为合法用人单位，您与夜场可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时您需通过民事诉讼追讨劳务报酬，而非劳动仲裁，维权流程和法律依据会有所不同。
2. 领班与您存在个人债务纠纷：若领班以个人名义向您借款，而非拖欠工资，此时纠纷性质为民间借贷，您需依据借款合同或借条向法院起诉，而非劳动维权途径。
3. 您与夜场约定以提成方式支付工资且未达到提成条件：若劳动合同约定工资为提成制，且您未达到约定提成标准，夜场或领班未支付提成工资可能不构成违法，但需证明约定的真实性和合理性，否则仍需支付基本工资。
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您问的夜场上班领班拖欠工资是否违法，这一行为的性质可直接明确。
夜场上班领班拖欠工资是违法的。
1. 若领班以个人名义雇佣您，且与夜场不存在劳动关系代理关系：此时领班拖欠工资可能构成民事侵权，您可通过民事诉讼追讨劳动报酬。
2. 若领班是夜场的管理人员，其拖欠工资行为代表夜场：此时夜场作为用人单位，拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若您与夜场存在劳动关系，但领班个人挪用工资款项：您既可向夜场主张支付工资（夜场需承担用人单位责任），也可追究领班的侵占责任。
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针对夜场领班拖欠工资的违法性，我们可从具体法律依据展开分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若您与夜场存在劳动关系，夜场作为用人单位，无论通过领班还是直接支付，均需按时足额发放工资，领班拖欠工资（代表夜场行为时）直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若夜场未通过领班按时支付工资，您有权依据该条款要求夜场支付，夜场拒不支付的，还需承担相应法律责任。
综上，无论领班是个人行为还是代表夜场，拖欠工资的行为均违反劳动法律法规，您的工资权益受法律保护。
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在处理夜场领班拖欠工资问题时，部分操作可能会影响您的维权效果，以下是常见错误行为。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或嫌麻烦，长期拖延不维权，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起算），无法通过仲裁主张权益。
2. 拒绝收集证据：认为“口头约定也算数”，不保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，维权时因缺乏证据无法证明劳动关系或工资标准，导致权益无法得到支持。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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