电子厂违约扣1200元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 厂规已依法公示且罚款条款合理：若电子厂的厂规已通过职工代表大会讨论并公示，且罚款条款未超过员工月工资的20%，则扣款可能合法。例如，厂规明确规定迟到三次扣200元，员工迟到五次被扣1200元且未超过月工资20%，工厂扣款可能合法。
2. 员工给工厂造成重大经济损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成损失，工厂可从工资中扣除赔偿，但扣款不得超过月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工操作失误导致设备损坏，工厂损失5000元，从员工工资中扣1200元且剩余工资高于最低工资，扣款可能合法。
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电子厂违约扣1200元可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未及时维权，可能无法追回被扣的1200元工资，造成直接经济损失。例如，某员工被电子厂扣1200元后未及时投诉，一年后申请仲裁因超过时效被驳回，无法追回扣款。
2. 证据灭失风险：若未保存罚款通知、工资条等证据，工厂可能否认扣款事实，导致维权失败。例如，某员工被扣款后未保留工资条，工厂以“未扣款”为由拒绝返还，员工因无证据无法维权。
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电子厂违约扣1200元时，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视证据收集：未保存罚款通知、工资条等关键证据，导致无法证明扣款事实，维权时缺乏有力支撑。
2. 暴力或威胁维权：与工厂发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，获取合法有效的维权指导。
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电子厂违约扣1200元属于违法行为，您有权通过法律途径追回被扣工资。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 若电子厂无任何合法依据（如未违反厂规、未给工厂造成损失）扣1200元：您可直接要求工厂返还，工厂拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若电子厂以您违反厂规为由扣1200元，但厂规未明确规定该罚款事项或未公示：该扣款仍属违法，您可通过投诉或仲裁维权。
3. 若电子厂因您造成经济损失扣1200元，但未提供损失证据或扣款超过损失金额：您可要求工厂提供损失证明，对超额部分主张返还。

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