临时工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。只要临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤就可能被认定为工伤；若仅为劳务关系，则一般无法认定，可能需按人身损害赔偿处理。
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临时工作受伤的处理还可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、未缴工伤保险：即使单位未依法缴纳工伤保险，临时工仍可申请工伤认定，待遇由单位承担。此时单位可能拖延或拒付，临时工需通过法律途径追讨。
2、自身故意或重大过失：若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，不能认定为工伤，损失需自行承担。
3、非工作原因受伤：如工作时间外、非工作场所因非工作原因受伤（如私自外出办私事受伤），不符合工伤认定条件。
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处理临时工作受伤时，错误操作会影响权益维护，需注意：
1、忽视劳动关系证据：部分临时工因无正式合同，不重视收集工资条、工作记录等证据，导致工伤认定困难。
2、超工伤认定时限：未在事故发生1年内申请，社保部门可能不予受理，权益无法通过认定程序保障。
3、私了后放弃维权：有些临时工急于获赔签订不公平协议，后续发现赔偿过低却难以继续维权。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答。

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