针对您提出的劳动工伤用人单位未交工伤保险出工伤怎么起诉要赔偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 您的情况中，用人单位未交工伤保险，因此所有工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等）均需由用人单位承担。同时，依据《工伤保险条例》第十八条，您需先提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料完成工伤认定，这是主张赔偿的前提。综上，您可在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付对应赔偿。
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劳动工伤用人单位未交工伤保险出工伤怎么起诉要赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失工伤认定资格，无法通过法定程序主张赔偿。例如，某职工因工受伤后未重视，2年后才申请工伤认定，被社会保险行政部门以超过时效为由驳回，无法获得工伤待遇。
2. 未留存关键证据：未保存劳动关系证明（如工资条、工作证）、医疗诊断证明或事故现场证据，导致工伤认定或仲裁时因证据不足败诉。例如，某职工无劳动合同，又未留存工资流水，无法证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定申请被拒。
3. 直接跳过劳动仲裁起诉：未先申请劳动仲裁直接向法院起诉，法院会因劳动争议需先仲裁前置而不予受理，延误维权时间。

若您担心自己可能存在上述错误操作，或需要梳理证据链，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您规避风险。
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劳动工伤用人单位未交工伤保险出工伤怎么起诉要赔偿时，需注意以下法律风险点。
1. 劳动关系确认风险：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权时间与成本。例如，某职工在未签订劳动合同的情况下因工受伤，用人单位拒绝承认劳动关系，职工需先申请仲裁确认劳动关系，耗时3个月，延误了工伤认定的最佳时机。
2. 用人单位无赔偿能力风险：若用人单位经营困难或濒临破产，即使胜诉也可能无法实际获得赔偿。例如，某职工经仲裁裁决用人单位需支付10万元工伤赔偿，但用人单位已停业且无资产可供执行，职工最终未拿到赔偿款。
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劳动工伤用人单位未交工伤保险出工伤怎么起诉要赔偿时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位注销或破产：若在工伤处理过程中用人单位注销或破产，需向清算组申报债权，或要求股东承担连带责任（如股东未足额出资）。例如，某用人单位在职工工伤后注销，职工需向法院申请追加股东为被告，要求其在未出资范围内承担赔偿责任，增加了维权复杂度。
2. 职工存在过错：若职工因故意或重大过失导致工伤（如违规操作），用人单位可能主张减轻赔偿责任。例如，某职工在操作机器时未按规定佩戴防护装备导致受伤，用人单位提出职工存在重大过失，最终仲裁裁决用人单位承担80%的赔偿责任，职工自行承担20%。
3. 第三人侵权与工伤竞合：若工伤是由第三人侵权导致（如上下班途中被机动车撞伤），职工可同时主张侵权赔偿与工伤待遇，但医疗费用等实际支出部分不可重复主张。例如，某职工因第三人交通事故受伤，先获得侵权方赔偿的医疗费用，再主张工伤待遇时，用人单位可拒绝重复支付医疗费用。

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