面对“劳动合同没干满一月不给工资”的问题，劳动者常因不了解法律而犯错，需注意：
1. 自行放弃追讨：部分劳动者因工资少、流程繁而放弃，这是错误的。无论金额多少，工资都是合法报酬，用人单位无权克扣，放弃会损害自身权益。
2. 采取过激行为：索要工资无果后，有人堵门、闹事，不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。
3. 未及时收集证据：工作期间未留存考勤、凭证等，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系和劳动事实，导致工资难追讨。
若你正面临此情况，请勿采取上述错误行为，可咨询我为您提供正确的维权方式。
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“劳动合同没干满一月不给工资”是不合法的，具体解释如下：
1. 实际劳动即有权获薪：只要劳动者实际提供了劳动，即便工作未满一个月，用人单位也必须支付相应工资。劳动付出有价值，实际劳动行为就有权获得报酬。
2. 未签合同仍可追讨：用人单位以“未干满一月”为由拒付工资，无论是否签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），劳动者均可依法追讨工资。
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“劳动合同没干满一月不给工资”存在法律风险，可能对劳动者不利：
1. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及实际劳动，工资追讨会受阻。例如，小明在小餐馆工作20天，未签合同、无打卡记录，仅口头约定工资，老板拒付时，因无有效证据，劳动仲裁机构可能不支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超一年才主张权利，可能因时效过期无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。
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关于“劳动合同没干满一月不给工资是否合法”，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指支付周期，劳动者在一个月内提供劳动，就有权按实际天数获薪。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，“劳动合同没干满一月不给工资”的行为违法，劳动者有权获得应得工资。

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