劳动争议一审开庭后，部分当事人可能因对流程不熟悉出现错误操作，影响案件进展：
1. 频繁骚扰法官：过度致电或上门询问判决进度，可能干扰法院正常工作，甚至被认定为妨碍诉讼，反而拖延案件处理。
2. 忽视法院的补证通知：庭审后法院要求补充证据时，未在规定期限内提交，可能导致关键事实无法认定，影响判决结果的公正性。
3. 拒绝参与调解：若法院组织调解，一味拒绝可能错失快速解决纠纷的机会，增加时间和经济成本。

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劳动争议一审开庭后，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 超审限未判决的维权风险：若法院超过法定审限仍未作出判决，当事人虽可向法院监察部门投诉，但需举证证明审限扣除情形不成立（如无合法的延长审批）。例如：某劳动者因公司拖欠工资提起诉讼，法院立案后6个月未判决且未出具延长审限的裁定，劳动者投诉后虽推动了判决，但耗时额外2个月，影响了工资的及时追回。
2. 证据突袭导致的败诉风险：若对方在庭审后提交新证据（且不属于“新发现”的证据），当事人未及时提出异议，可能因新证据改变事实认定而败诉。例如：某公司在庭审后提交劳动者“自愿放弃加班费”的协议（实际为伪造），劳动者未及时申请笔迹鉴定，法院采纳该证据后驳回了加班费诉求。
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关于劳动争议一审法院开庭后何时判决的问题，需要结合法定审限和案件实际情况判断。
劳动争议一审法院开庭后，判决期限通常与案件审限相关，一般在立案后3-6个月内出判决。

1. 若案件适用简易程序审理：法院应在立案之日起3个月内审结，开庭后通常会在1-2个月内作出判决（具体时间取决于庭审后法官的文书撰写进度）。
2. 若案件适用普通程序审理：法院应在立案之日起6个月内审结，开庭后可能需要2-3个月出判决；若有特殊情况（如案情复杂、需要补充证据），经院长批准可延长6个月。
3. 若庭审后需鉴定或调解：鉴定时间不计入审限，调解耗时也会推迟判决时间，可能额外增加1-3个月。
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劳动争议一审开庭后，部分特殊情况会影响判决时间及结果，需特别注意：
1. 案件涉及群体性劳动争议：若案件与其他劳动者的同类争议合并审理（如同一公司的多名员工集体维权），法院需协调多方诉求，审理时间可能延长2-3个月，且判决结果需兼顾群体利益，可能对个体诉求的支持程度产生影响。
2. 案件涉及复杂法律适用问题：若争议焦点涉及《劳动合同法》的模糊条款（如“客观情况重大变化”的认定），法院可能需要向上级法院请示或组织专家论证，判决时间会推迟1-2个月，且最终结果取决于法律适用的解释方向。
3. 法院案件积压严重：若受理法院的劳动争议案件数量远超常规负荷，即使案件简单，判决时间也可能比法定审限延长1-2个月，需当事人耐心等待并及时跟进进度。

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