兼职做一天不给工资的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 雇主因生产经营困难，经与兼职者协商一致延期支付工资：根据《工资支付暂行规定》第七条，若双方协商同意延期（最长不超过30日），雇主未即时支付不构成违法，但需有书面或录音证据证明协商内容。
2. 兼职者未完成约定工作任务：若兼职者未按约定完成工作（如未达到质量要求、中途离职），雇主可能扣除部分工资，但需证明工作未达标及损失金额，完全不支付仍可能违法。
3. 兼职者属于“非全日制用工”且未约定支付周期：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资支付周期最长不超过15日，若超过该期限未支付，仍构成违法。

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兼职者在遭遇工资拖欠时，常因缺乏法律常识做出错误操作，以下为常见错误行为：
1. 放弃维权：认为“一天工资太少不值得”而放弃追讨，可能助长雇主的违法行为，也使自身合法权益受损。
2. 威胁或暴力维权：如通过辱骂、威胁雇主等方式索要工资，可能触犯《治安管理处罚法》，导致自身承担法律责任。
3. 未保留证据：未保存工作记录（如考勤表、工作成果、聊天记录），后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系或工资约定，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免进一步扩大损失。

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针对兼职做一天不给工资的行为，可依据以下法律条款判断其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

兼职关系属于劳动关系的一种，即使仅工作一天，雇主也需按约定支付劳动报酬。若雇主无故拖欠工资，即构成违法。此外，若双方未签订书面协议，但存在事实劳动关系（如通过聊天记录、工作成果等证明），该条款同样适用。例如，兼职者通过微信与雇主约定“一天工资200元”并实际完成工作，雇主未支付即违反该条款，需承担支付工资及赔偿金的责任。
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兼职做一天不给工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 工资债权无法实现：若雇主拒绝支付工资且兼职者未及时维权，可能因证据丢失或超过仲裁时效（一年）导致无法追回工资。例如，兼职者在工作后半年才想起维权，但已无法提供工作证明，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若兼职者未保留与雇主的沟通记录（如薪酬约定、工作安排），雇主可能否认劳动关系，导致维权失败。例如，兼职者仅口头约定工资，未保存聊天记录，雇主以“不存在劳动关系”为由拒绝支付，兼职者难以举证。

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