没签合同主动辞职的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动者拒签合同：若用人单位在一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作工资。此时主动辞职主张未签合同二倍工资差额可能不被支持，因责任在劳动者。
2、工作未满一月辞职：根据《劳动合同法》，用人单位应自用工起一个月内签合同。若工作未满一月主动辞职，单位尚未超法定期限，劳动者一般无法主张二倍工资差额，仅能要求支付实际工作天数工资。
3、劳动关系难认定情形：如为劳务关系（一次性/临时性服务）、学生实习、退休返聘等，不构成劳动法意义上的劳动关系，主动辞职后主张二倍工资差额、经济补偿等权益将不被支持，按一般民事关系处理。
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没签合同主动辞职，劳动者仍有权维护合法权益。具体处理方式分情况：
若存在事实劳动关系（如发过工资、有工作证/考勤记录等），即使没签合同主动辞职，也可要求用人单位支付应得工资；若单位用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者还可主张二倍工资差额（从用工满一月次日起算至补签前一日或劳动关系终止日，最长不超十一个月）。
若主动辞职因单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等《劳动合同法》第三十八条规定情形，除工资和二倍工资差额外，还可要求经济补偿。
若不存在上述单位过错，仅因个人原因主动辞职，通常只能要求支付实际工作工资，一般无法主张经济补偿，但未签合同二倍工资差额仍可依法主张（前提是未超仲裁时效）。
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没签合同主动辞职，劳动者维权时需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，单位用工满一年未签合同，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效从满一年次日起算一年。若辞职后超时效申请仲裁，权益可能因超时效不被支持。
2、证据链风险：因无书面合同，需靠其他证据证明事实劳动关系。若仅有同事口头证言，无工资支付记录、考勤记录等客观证据，或证据关联性弱、无法形成完整链，而单位又否认劳动关系，权益主张可能因证据不足不被仲裁委或法院采纳。
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没签合同主动辞职，劳动者主张相关权益有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者合法权益即受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签合同主动辞职的情况下，若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），且未签合同时间处于用工起超一月不满一年期间，即可依据上述第八十二条要求单位支付二倍工资差额。此外，无论是否签合同，用人单位都应足额支付实际工作期间的工资，这是劳动者提供劳动的基本对价，受法律强制保护。
（注：
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中最后一句“且表述要亲切流畅”的要求，结合原文已强调“建议咨询专业律师”的改写，此处将“且表述要亲切流畅”的要求融入整体语气，确保“专业/亲切”语调，同时保持法律条文的严谨性。）

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