在处理62岁被辞退、公司未缴社保且拖欠补偿款的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 您已享受新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险待遇：如果您已经开始领取城乡居民养老保险待遇，这可能会影响您要求公司补缴职工养老保险或赔偿养老保险损失的主张。因为职工养老保险与城乡居民养老保险在待遇享受上有所不同，部分地区对于已享受城乡居民养老保险待遇的人员，再要求企业补缴职工养老保险或赔偿损失可能会有一定限制或需要进行待遇衔接处理，具体需根据当地社保政策确定。
2. 公司已进入破产清算程序：如果在您维权过程中，公司因经营不善等原因进入破产清算程序，您的债权（包括未缴社保的补缴请求和补偿款）将作为破产债权进行申报。此时，您能否足额获得清偿取决于公司的破产财产状况。如果公司破产财产不足以清偿所有债务，您可能只能按比例获得部分清偿，甚至无法获得清偿。
3. 您自身存在自愿放弃缴纳社保的书面声明：虽然用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的声明通常被认定为无效，但在某些仲裁或诉讼中，公司可能会以此作为抗辩理由，主张是您自愿放弃，试图减轻或免除其责任。尽管最终法律可能不支持公司的抗辩，但会增加您维权的复杂性和时间成本，需要您进一步举证证明该声明并非您真实意愿或系受胁迫等。
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62岁被辞退且公司未缴社保、拖欠补偿款，在维权过程中可能会面临一些法律风险：
1. 劳动关系认定风险：如果您已年满60周岁（男性）或55周岁（女性），公司可能主张您已达到法定退休年龄，双方之间是劳务关系而非劳动关系，从而拒绝承担缴纳社保的义务。例如，公司可能会称您是“返聘”人员，双方签订的是劳务合同，因此无需缴纳社保。这种情况下，您需要提供充分证据证明在被辞退前双方仍存在事实劳动关系，如接受公司的管理、遵守公司规章制度、公司按月发放固定工资等。若无法认定劳动关系，社保补缴的主张可能无法得到支持，只能就拖欠的补偿款按劳务关系主张。
2. 补偿款举证不足风险：如果公司承诺的补偿款只是口头约定，没有任何书面凭证，而公司又予以否认，您将面临举证困难的风险，可能导致无法通过法律途径追回该笔补偿款。例如，您声称公司答应补偿5万元，但只有与老板的口头对话，没有聊天记录、录音或书面协议，法院或仲裁机构可能因证据不足而无法支持您的该项请求。

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