针对工厂手工老板不给工资的问题，我们可以依据相关法律条文来明确老板的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂手工老板作为雇主，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者提供手工劳动、老板接受劳动成果），就有义务按时足额支付工资。若老板以各种理由拖欠工资，即违反上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。因此，老板不给工资的行为已构成违法，劳动者可依法维权。
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工厂手工老板不给工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
老板拖欠工资属于侵权行为。

1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如工作记录、同事证言），且老板明确拒绝支付工资：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及赔偿金。
2. 若老板以“产品不合格”“未完成任务”为由克扣工资：需核实是否有明确的考核标准及劳动者签字确认的违规记录，无依据的克扣仍需足额支付工资。
3. 若老板失联或工厂停业：需先固定劳动关系证据，再通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资，必要时申请财产保全。
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在处理工厂手工老板不给工资的问题时，很多劳动者会因缺乏经验而采取错误操作，导致维权困难。
1. 直接与老板发生冲突：部分劳动者因情绪激动与老板争吵、打架，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的证据收集。
2. 拖延维权时间：忽略劳动仲裁的一年时效，认为“老板迟早会给”，导致超过时效后无法通过法律途径追讨工资，只能自行协商，增加维权难度。
3. 证据收集不完整：仅保留口头承诺或部分工作记录，未及时固定关键证据（如未让老板出具欠条、未保存完整的工资支付记录），导致仲裁或诉讼时因证据不足败诉。

为避免上述错误，建议你在维权过程中保持理性，及时咨询专业律师，确保每一步操作都符合法律规定。
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工厂手工老板不给工资的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为你分析常见的例外情形。
1. 老板破产或失联：若工厂因经营不善破产，或老板卷款失联，劳动者需通过破产清算程序追讨工资。根据《企业破产法》规定，工资属于优先清偿债务，但如果工厂资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法获得足额工资。例如，工厂破产后仅剩余少量设备，拍卖所得需优先支付水电费、税费等，劳动者的工资可能只能按比例受偿。
2. 双方对工资金额存在争议：若劳动者与老板未明确约定工资标准（如口头约定“按件计酬”但未明确单价），或对工作量有异议，需先通过劳动仲裁或法院认定工资标准。例如，劳动者主张每件手工产品10元，老板称仅8元，且双方均无书面证据，仲裁委可能根据当地同行业工资标准或工厂其他员工的工资情况进行裁决，影响最终的工资支付金额。
3. 劳动者存在过错：若劳动者因自身原因导致产品大量不合格，给工厂造成经济损失，老板可依据劳动合同或规章制度扣除部分工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者手工制作的产品合格率仅50%，老板可扣除部分工资作为损失赔偿，但需证明损失与劳动者过错直接相关。

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