对于在地方国有企业上班并且是合同工能否竞选村委委员这一问题，《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条有明确规定。
《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条规定：“年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单：（一）户籍在本村并且在本村居住的村民；（二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；（三）户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。”
在地方国有企业上班并且是合同工，其“职业”并不在被限制的范围内。只要该合同工年满十八周岁，未被剥夺政治权利，并符合上述条款中关于村民登记的三种情形之一，就具备竞选村委委员的资格。因此，在地方国有企业上班并且是合同工，在满足上述法律规定的条件时，是可以竞选村委委员的。
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在地方国有企业上班并且是合同工竞选村委委员时，要避免以下常见的错误操作行为。
1. 忽视村民资格登记：部分在地方国有企业上班并且是合同工可能认为自己户籍或居住情况符合条件就无需登记，这是错误的。必须在规定时间内主动进行村民选举登记，否则将无法获得参选资格。
2. 提供虚假证明材料：为了达到参选目的，有些人可能会提供虚假的户籍、居住或无犯罪记录等证明材料。这种行为不仅会导致参选资格被取消，还可能承担相应的法律责任。
3. 未提前了解村规民约：虽然国家法律未禁止合同工参选，但有些村的村规民约可能对参选者有额外要求。若未提前了解并遵守，可能在竞选过程中遇到阻碍。
如果您不确定自己的行为是否正确，或者在竞选过程中遇到问题，欢迎进一步向律师咨询。

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