公司用加班补休来应对无法满足正常出勤天数的情况，其合理性需依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条也有类似规定。在您的问题中，公司因无法满足正常出勤天数而让员工用加班补休。若公司安排的是休息日加班，且确实安排了补休，那么根据上述法律规定，这种做法是合理的，因为法律允许休息日加班以补休替代加班费。但如果涉及工作日延长工作时间加班或法定休假日加班，公司仅用补休而不支付加班费则违反了法律规定，此时这种做法不合理，员工有权要求公司支付相应的加班工资。针对公司让用加班补休来应对无法满足正常出勤天数的情况，以下是几点实用的行动建议：1、明确加班类型和补休对应关系：首先弄清楚公司要求补休的加班是属于休息日加班、工作日延长工作时间加班还是法定休假日加班。只有休息日加班可以用补休替代，其他类型加班不行，明确这一点有助于判断公司行为是否合法。2、收集和保留相关证据：收集好劳动合同、考勤记录（包括加班记录和补休记录）、工资条等证据。这些证据能证明加班事实、补休安排以及工资支付情况，在与公司协商或维权时非常重要。3、与公司进行友好协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，提出自己对加班补休安排的看法和疑问，了解公司这样安排的具体原因和依据，争取双方达成一致意见。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司确实存在违法安排加班补休的情况，比如用补休替代工作日或法定休假日加班工资，可向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑公司的加班补休安排是否符合法律规定以及自身的实际权益是否受到侵害。如果您想更详细地分析自身情况并确定最佳维权策略，建议进一步向专业律师咨询。

上一篇：陌生号码自称派出所用私人电话怎么办

下一篇：暂无