非法侵占公司财产的追回方式需根据具体情况确定。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若存在行为人利用职务便利侵占公司财产且数额较大的情况：此时可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究行为人的刑事责任，并由司法机关追缴赃款赃物发还公司。
2. 若存在行为人侵占公司财产数额未达刑事立案标准的情况：公司可通过民事诉讼途径，以侵权责任纠纷或返还原物纠纷为由，向法院提起诉讼，要求行为人返还侵占的财产并赔偿损失。
3. 若存在行为人主动退还财物的情况：公司可与行为人协商处理，要求其返还全部侵占财产，并可根据情况决定是否追究其法律责任。
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对于非法侵占公司财产的行为，我国《刑法》有明确的法律规定作为追回的依据。
《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
在非法侵占公司财产的问题中，若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用了其职务上的便利（如管理、经手、保管公司财物等便利条件），将公司财产非法占为己有，数额达到“较大”标准（通常各地有具体数额规定，如多数地区为6万元以上），即符合该条规定的职务侵占罪构成要件。公司可依据此条法律规定，向公安机关报案，公安机关经侦查确认构成犯罪后，会移送检察机关审查起诉，最终由法院判决追缴赃款赃物，从而实现公司财产的追回。
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在处理非法侵占公司财产的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 行为人主动退还财物：如果行为人在公司发现其侵占行为后，主动全额退还了侵占的公司财产，且侵占数额未达到“数额巨大”或“数额特别巨大”标准，根据相关法律规定和司法实践，可能会对其从轻、减轻处罚，甚至免予刑事处罚。在这种情况下，公司可以根据实际情况决定是否继续追究其刑事责任，若选择谅解，可能会以民事赔偿等方式解决后续问题，从而影响处理方式的选择。
2. 财物价值未达到法律规定的较大标准：如果行为人侵占的公司财产数额未达到职务侵占罪“数额较大”的标准（如某地区规定为6万元，而行为人仅侵占了3万元），则不构成刑事犯罪，公司无法通过刑事诉讼程序追赃，只能通过民事诉讼途径要求行为人返还财产并赔偿损失。这会影响维权途径的选择，民事诉讼相对刑事诉讼程序可能周期更长，且主要依赖公司自身举证。
3. 权利人同意或默认：如果公司在明知行为人占有公司财产的情况下，以书面形式或实际行为表示同意（如公司负责人口头同意行为人暂用公司资金），或者长期默认行为人对财产的占有状态，可能会影响对“非法占有目的”的认定，从而难以认定构成非法侵占，导致公司追回财产的主张无法得到支持。
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非法侵占公司财产的追回过程中，可能存在一些法律风险点，需要公司警惕。
1. 诉讼时效风险：如果通过民事诉讼途径追回财产，根据《民法典》相关规定，权利人应当在知道或者应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。例如，公司在2020年1月发现某员工侵占公司财产，但一直未采取法律行动，直至2024年2月才向法院提起民事诉讼，此时可能已超过三年诉讼时效，法院可能会驳回公司的诉讼请求，导致公司无法通过民事诉讼追回财产。
2. 证据链风险：缺乏行为人非法占有目的的直接证据可能导致难以认定侵占行为。例如，公司仅能证明员工经手了某笔款项，但无法证明员工具有将该款项非法占为己有的故意（如员工可能辩称是暂时借用或工作失误），在这种情况下，无论是刑事报案还是民事诉讼，都可能因证据不足而无法认定侵占事实，从而无法追回财产。

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