签合同后提前离职，可能面临法律风险，具体如下： 1、赔偿经济损失风险：若未依法提前通知用人单位就离职，给单位造成损失（如重要项目因无人接手延误），单位有权索赔。 2、承担违约责任风险：若劳动合同约定服务期（如单位提供专项培训后），且单位无过错，劳动者在服务期内离职需按约定支付违约金。
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签合同后提前离职是否合法，要看是否符合法定解除条件和程序： - 试用期内，提前3日通知即可离职； - 过了试用期，提前30日书面通知； - 若单位存在未足额支付报酬、未缴社保等法定过错，可随时离职，无需提前通知。
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签合同后提前离职，这些常见错误需避免： 1、通知不规范：口头告知或未提前30日（试用期3日）书面通知，可能被认定违法解除，需赔偿； 2、忽略特殊约定：如服务期条款，违约离职需支付违约金； 3、未办交接擅自离职：可能影响单位工作，需赔偿由此造成的损失。 建议你在离职前，进一步咨询我了解具体注意事项。
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签合同后提前离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断： - 第三十六条：双方协商一致可解除合同； - 第三十七条：提前30日书面通知（试用期3日）可解除； - 第三十八条：单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情形，劳动者可解除。 符合上述情形离职合法，否则可能违法。

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