您雇人开车发生了事故能否向司机要求赔偿，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽然此条主要规范用人单位与工作人员的关系，但雇佣关系中可参照适用。在您雇人开车的情况下，司机作为雇员，其在执行雇佣工作任务（即开车）时造成他人损害，原则上由您作为雇主承担侵权责任。然而，若司机存在故意或重大过失导致事故发生，根据相关法律精神及司法实践，您在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿。这是因为司机的故意或重大过失行为超出了一般职务行为的范畴，其自身应对该行为造成的损害后果承担相应责任，所以您在这种情况下可以向司机要求赔偿。
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在您雇人开车发生了事故后，想要向司机要求赔偿时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.事故发生后未及时固定证据：如果没有及时报警获取事故认定书，或未保存好事故现场照片、维修单据等证据，后续可能因证据不足难以证明司机的过错和您的损失，导致无法有效向司机要求赔偿。2.盲目向司机索赔或不区分责任直接拒赔：在不清楚司机是否存在故意或重大过失，以及事故责任如何划分的情况下，就盲目要求司机全额赔偿，或者在司机有明显重大过失时却不主张赔偿，都会使您的权益受损。前者可能引发不必要的纠纷，后者则会让您承担本可追偿的损失。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致无法向司机合理索赔，建议您就具体情况进一步向律师咨询。
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关于您雇人开车发生了事故是否可以向司机要求赔偿，答案并非绝对。以下分情况为您详细说明：1.若司机是在履行雇佣职务过程中发生事故，且司机对事故的发生存在故意或重大过失，那么您在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。2.若司机在履行雇佣职务过程中发生事故，但司机仅存在一般过失或无过失，根据法律规定，通常由雇主承担赔偿责任，您一般不能向司机要求赔偿。3.若事故是在司机非履行雇佣职务期间发生的，例如司机私自用车办私事时发生事故，那么您作为雇主通常无需承担责任，此时您若因该事故遭受损失（如车辆损坏），可以根据司机的过错程度要求其赔偿。
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在您雇人开车发生了事故，考虑是否可以向司机要求赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.司机存在酒驾、毒驾等严重违法行为：如果司机在履行职务过程中存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法行为导致事故发生，这种情况下司机的过错程度极高，属于重大过失甚至故意行为。此时，您在承担赔偿责任后，不仅可以向司机要求赔偿，而且司机可能还需要承担相应的行政责任甚至刑事责任，这会极大增加您向司机追偿成功的可能性。2.车辆保险齐全且保险公司已赔付：若您为车辆购买了足额的保险，事故发生后保险公司已对第三方损失或车辆自身损失进行了赔付。在这种情况下，您是否还能向司机要求赔偿，需看保险合同的约定以及司机的过错程度。如果保险赔付后仍有不足部分，且司机存在重大过失，您仍可就不足部分向司机追偿；但若保险已全额赔付，您可能无法再向司机要求赔偿，因为您的损失已得到弥补。

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