在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：主张权利应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出。例如，您在公司服务20年，假设您在第18年才发现公司仅缴纳了2年社保，如果此时距离您知道权利被侵害已超过一年，且无时效中断、中止的情形，您申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，您在公司服务20年，但由于公司管理不规范，您没有保留劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，此时您可能难以证明与公司存在20年的劳动关系，从而影响社保补缴和赔偿的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司已经注销或破产：如果在您主张权利时，公司已经注销或破产，追偿可能会更加困难。因为公司主体不存在，您可能需要向公司的股东或清算义务人主张权利，但这会增加维权的难度和成本，能否成功追偿取决于股东或清算义务人的责任承担能力等因素。2.员工自愿放弃缴纳社保：如果您曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面材料，虽然这种协议因违反法律规定而无效，但公司可能会以此作为抗辩理由。在处理时，需要花费更多精力来证明该协议的无效性，可能会延长维权时间和增加维权的复杂性。3.部分社保险种无法补缴：对于某些社保险种，如医疗保险，部分地区可能规定超过一定期限无法补缴，这会直接影响您医疗费用的报销等权益，即使公司同意补缴，也可能无法完全弥补您的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，您要求公司补缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年实施）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，您在公司服务20年，公司仅缴纳了2年社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。依据该法条，您有权向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期补缴您在公司服务20年期间应缴未缴的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，这种情况下是可以主张权利的。您可以要求公司补缴社会保险并根据具体情况要求赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保的情况：根据相关法律规定，公司作为用人单位，有为员工缴纳社会保险的法定义务。您在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，对于其余18年未缴纳的部分，您有权要求公司补缴。2.若因公司未缴纳社保给您造成了实际经济损失：例如，您因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，或因养老保险缴纳年限不足影响退休待遇等，您可以要求公司赔偿因此产生的经济损失。在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，这种情况下是可以主张权利的。您可以要求公司补缴社会保险并根据具体情况要求赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保的情况：根据相关法律规定，公司作为用人单位，有为员工缴纳社会保险的法定义务。您在公司服务20年，公司仅缴纳2年社保，对于其余18年未缴纳的部分，您有权要求公司补缴。2.若因公司未缴纳社保给您造成了实际经济损失：例如，您因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，或因养老保险缴纳年限不足影响退休待遇等，您可以要求公司赔偿因此产生的经济损失。

上一篇：开发商没规划车库建设，算不算违建行为

下一篇：暂无