针对您几个月没拿到工资后自动离职是否属于被迫离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您几个月没拿到工资，若公司未及时足额支付劳动报酬，您以此为由离职，符合第三十八条规定的被迫离职情形，有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿。若您未明确以公司拖欠工资为由离职，则可能不符合上述法律规定的被迫离职条件。
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针对您几个月没拿到工资后自动离职的情况，以下是几点常见的错误操作行为。1.未明确离职原因：仅以“个人原因”提交离职申请，未提及公司拖欠工资，导致无法证明被迫离职，难以主张经济补偿。2.未保留工资拖欠证据：未留存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，无法证明公司存在拖欠工资的事实，仲裁或诉讼时可能面临不利后果。3.直接放弃维权：认为自动离职后无法主张权益，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过劳动争议仲裁时效（一年），丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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您几个月没拿到工资后自动离职是否属于被迫离职，需结合具体情况判断。您几个月没拿到工资后自动离职是否属于被迫离职，需结合具体情况判断。1.若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形：您以此为由离职，属于被迫离职，可依法主张经济补偿。2.若您未以“公司拖欠工资”为由离职：仅以“自动离职”为由离开，可能不被认定为被迫离职，难以主张经济补偿。3.若公司因经营困难暂时拖欠且承诺补发：若公司能证明存在经营困难且已与您协商一致暂缓支付，可能不构成被迫离职的法定情形。
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针对您几个月没拿到工资后自动离职的情况，可能存在以下法律风险点。1.经济补偿主张不被支持的风险：若您未明确以公司拖欠工资为由离职，或无法证明公司存在拖欠工资的事实，仲裁或法院可能不支持您的经济补偿主张。例如，您提交的离职申请中仅写“个人原因”，未提及工资拖欠，即使公司确实拖欠工资，也可能无法认定为被迫离职。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您离职后超过一年才申请仲裁，公司以时效已过为由抗辩，您的主张可能不被支持。

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