工资按30天计算是否违法，需具体情况具体分析，不能一概而论。以下分情形说明：若劳动合同明确约定按30天计算工资，且约定不违反最低工资等强制性规定，折算的日、小时工资不低于当地标准，则可能合法。若用人单位单方面强制按30天计算，如2月2829天仍按30天算，导致工资被克扣（低于实际出勤应得工资），则违法。若经劳动部门批准实行综合不定时工作制，且按30天计算未违反工时及加班费标准，则需结合具体制度判断是否违法。
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工资按30天计算，还可能因特殊情况或例外情形影响合法性，常见如下：1.合同明确约定且合法：双方约定优先，但若违反最低工资、加班费等强制性规定，则仍违法。2.综合计算工时工作制：经批准的综合工时制下，工资计算方式可能不同，但需确保符合审批要求及支付规定。3.协商一致且实际履行：若长期按30天计算且劳动者未提异议，形成惯例，需结合是否合法判断，劳动者仍可依法维权。
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工资按30天计算的法律依据，主要涉及《劳动法》和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第48条（最低工资）、第50条（按月支付），《工资支付暂行规定》第13条（加班费标准）。按30天计算会导致日工资标准不准确，如小月（282930天）或大月（31天）时，可能使日工资低于法定标准，或加班费计算错误，若因此导致工资低于最低工资或未按法定标准支付加班费，即违法。
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工资按30天计算可能带来法律风险，以下举例说明：1.低于最低工资标准风险：如某地区最低工资2000元，按30天算日工资约66.67元，2月出勤28天，工资1866.76元，低于标准，存在风险。2.加班费计算错误风险：按30天算日工资100元（小时12.5元），实际计薪天数21.75天，日工资137.93元（小时17.24元）。若加班10小时，按错误算法得187.5元，正确算法得258.6元，差71.1元，损害权益。

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