判断周六加班是否违法，需考虑以下特殊例外情况：
1. 紧急生产任务或突发事件（如自然灾害、设备故障等）：用人单位可安排员工周六加班，员工不得拒绝。此属法定例外，用人单位虽可强制加班，但须依法支付加班费。
2. 双方协商一致调整作息：若协商一致将周六纳入工作时间并在劳动合同中明确约定，周六不算加班，无需支付加班费。但需书面协议或变更记录，否则仍可能被认定为违法加班。
3. 已安排补休：若用人单位安排周六加班后协商调休，员工接受调休则可不支付加班费。但调休须协商一致，且不能替代法定节假日加班费。

这些特殊情况直接影响加班合法性及加班费支付，员工需结合实际判断自身权益。
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周六加班是否违法，需看具体情形：
1. 若劳动合同明确周六为正常工作日，不算加班，无需支付加班费；
2. 员工同意加班但未获加班费：用人单位需按休息日标准（不低于工资200%）支付，否则违法；
3. 未经员工同意强制加班（非紧急情况）：违反劳动法，用人单位无权强制；
4. 法定紧急情况加班（如自然灾害、事故抢救等）：员工不得拒绝，但用人单位仍须依法支付加班费；
5. 员工自愿加班且未要求加班费：一般不违法，但用人单位仍应保障休息权；
6. 调休安排：用人单位安排周六加班后协商调休，员工接受则可不支付加班费。
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处理周六加班合法性时，常见错误操作包括：
1. 盲目接受加班：未核实合法性便接受，如未确认是否支付加班费或协商一致，易致权益受损；
2. 忽视证据保存：加班后未保留打卡记录、工资条、加班通知等证据，后续维权困难；
3. 误以为自愿加班无需补偿：实际用人单位仍须依法支付加班费，员工不可放弃维权。

若已发生类似情况，建议尽快补救，并可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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判断周六加班是否违法，需依据法律：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十四条：用人单位安排延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。未协商一致安排周六加班，即违法。

劳动法第四十四条规定：休息日安排工作又不能补休的，须支付不低于工资200%的加班费。周六加班未支付加班费或未安排调休，亦属违法。

综上，用人单位安排周六加班，未协商、未支付加班费或未安排调休，且非紧急情况，即违法。员工可依法维权。

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