公司应赔偿工伤治疗期间费用及工资等。赔偿包括住院伙食费、交通费及伤残津贴等，依据《工伤保险条例》等相关法律。不及时赔偿可能导致员工生活困难，甚至面临法律责任。
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分情况处理如下：1. 轻微工伤，公司直接支付医疗费用和停工期间工资；2. 伤残等级较高，需支付伤残津贴及一次性伤残就业补助金；3. 解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。依据《劳动法》，选择适合的方式维护自身权益。

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