自离后办理离职手续时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 直接失联不配合交接：自离后完全不回应公司的交接要求，可能被公司以“未完成工作交接”为由拖延离职手续，甚至影响新工作的社保缴纳。
2. 口头放弃工资与离职手续：仅口头告知公司“不要工资也不用办离职”，未留存书面记录，后续若需离职证明时公司可能否认收到通知，导致维权无据。
3. 盲目签署不合理协议：公司要求签署“自愿放弃所有权益”的协议才办理离职，未仔细阅读条款即签字，可能失去追讨工资或要求赔偿的权利。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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自离后办理离职手续的过程中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司规章制度不合法：若公司规章制度规定“自离不予办理离职手续”，该条款因违反《劳动合同法》第五十条的强制性规定而无效，员工仍可要求公司办理离职手续，且公司需承担未出具证明的赔偿责任。
2. 员工自离因公司过错导致：例如公司未及时足额支付工资、未缴纳社保迫使员工自离，此时公司不仅需办理离职手续，还需向员工支付经济补偿金，离职手续的办理进度可能因经济补偿协商而延迟。
3. 员工自离后公司已注销：若公司在员工自离后注销，员工需向工商部门调取公司注销档案，向原股东主张办理离职证明及社保转移，处理流程会更复杂，需额外收集股东信息等证据。
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自离后若未妥善处理离职手续，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴或无法转移风险：例如员工自离后公司未办理社保减员，新公司无法为其缴纳社保；或公司扣押社保档案，导致员工无法办理异地转移，影响退休待遇核算。
2. 无法入职新公司风险：例如员工应聘新公司时需提供离职证明，原公司因未办理离职手续拒绝出具，新公司可能因此拒绝录用，造成就业机会损失。
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针对“自离后公司应办理离职手续”的结论，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，但即使劳动者自离未交接，只要劳动关系实际终止（如自离后未提供劳动），公司仍需履行出具离职证明等法定义务。自离不要工资仅放弃劳动报酬请求权，不免除公司的离职手续办理义务，因此无论员工是否要工资，公司均需依法办理离职相关手续。

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