公司拖欠500元工资时，部分劳动者可能因金额较小而采取不当操作，导致维权困难，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：认为500元金额小，未保存劳动合同、工资条或沟通记录，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司拖欠工资的事实，维权失败。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司拖欠工资后超过一年才维权，即使证据充分，也可能因时效已过而无法获得支持。
3. 采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。

若您已出现上述错误操作或担心维权不当，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司拖欠500元工资的行为，可直接适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您与公司存在劳动关系，公司未按时支付500元工资，属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 您可据此向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的500元工资。综上，公司拖欠工资的行为明确违反上述法律规定，您有权通过法律途径追讨。
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针对您咨询的公司拖欠500元工资问题，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。
您有权要求公司支付拖欠的500元工资，公司拖欠工资的行为违反法律规定。

1. 若公司与您存在书面劳动合同且明确约定工资支付时间：您可依据合同要求公司立即支付，并可主张逾期支付的利息或赔偿金。
2. 若公司以经营困难为由拖欠但承认拖欠事实：您可与公司协商制定还款计划，或通过调解快速解决。
3. 若公司否认拖欠工资或拒绝沟通：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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公司拖欠500元工资虽金额不大，但仍存在潜在的法律风险，以下为您详细说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司拖欠工资之日起计算。例如：您2023年1月发现公司拖欠2022年12月的500元工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回您的申请，无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资条或银行流水等证据，公司可能否认拖欠工资的事实。例如：您仅口头要求公司支付工资，但未保留沟通记录，公司辩称已现金支付，您因无证据证明而无法维权。

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