公司上班摔倒的责任归属，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，应认定为工伤。若员工在公司上班时，摔倒发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作设备、工作区域行走等）导致，即符合该条款第一项，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，员工可依法享受工伤医疗待遇、伤残补助等。
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公司上班摔倒的责任归属需结合具体情况判断。一般而言，员工因工作原因在公司摔倒，公司需承担工伤保险责任：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，认定为工伤，公司承担责任，员工享受待遇；
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时摔倒，也属工伤，公司需负责；
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔倒，同样属于工伤，公司需承担责任。
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公司上班摔倒的责任认定存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 员工故意犯罪致摔倒：如工作场所内打架斗殴摔倒，可能不认定为工伤，公司无需承担责任，员工损失自行承担，还可能面临法律制裁；
2. 员工醉酒或吸毒后摔倒：上班前或期间饮酒至醉、吸毒，摔倒不认定为工伤，公司不承担责任，员工无法享受待遇，且醉酒吸毒行为可能违反公司规章并受处分；
3. 员工自残或自杀致摔倒：有证据证明故意自残或自杀摔倒，明确不属于工伤，公司不担责，员工损失及后果自行承担。
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公司上班摔倒可能面临法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定申请超时效：若员工摔倒后未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，如2023年1月1日摔倒，2024年2月1日才申请，超过《工伤保险条例》规定的申请时效，社会保险行政部门可能驳回申请，员工无法享受待遇；
2. 证据链不足致无法认定工伤：如摔倒后未收集事故现场照片、目击证人证言等关键证据，且医疗记录未明确摔倒与工作的关系，可能因证据不足无法认定工伤。例如办公室摔倒但无证人、无现场照片，公司又否认工作原因，工伤认定将遇困难。

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